MindMapMetoden
Å rekruttere og utvikle mennesker er noe av det vanskeligste ledere gjør.
Gi magefølelsen en faglig støttespiller - bruk MindMapMetoden.
Hva er MindMapMetoden?
MindMap utvikler mennesker og bedrifter, og løser de problemene som koster mest på bunnlinja. Vi bruker MindMapMetoden for å finne de rette medarbeiderne, og for å utvikle bedriften og dagens eksisterende kompetanse.
1 Kunden i sentrum
MindMap får kunnskap og innsikt om kunden gjennom grundig behovsanalyse. Vi kartlegger hvordan en planlagt rekruttering kan bli mest mulig lønnsom for våre kunder.
2 Lederskapsperspektivet
MindMap legger til rette for at lederperspektivet alltid er med i vurderingen av kandidater.
Ved bruk av et bredt spekter av vitenskapelige og sertifiserte verktøy avdekkes kandidatenes reelle ferdigheter. Slik finner vi den rette kandidaten til stillingen, og slik sikrer vi at den som ansettes leverer resultater raskt, og bidrar til å skape verdier.
3 Internkommunikasjon
Bedrifter som skal lykkes må både ansette de rette personene, og hjelpe de å utvikle seg sammen med bedriften og kollegene.
Vi ønsker å avslutte en rekrutteringsprosess med et fellesmøte for introduksjon av ny kollega. Fellesmøtet gir mulighet for læring
og utvikling.
MindMapMetoden: Nøkkelen til å lykkes med rekruttering og utvikling av "BRA FOLK".
Leter du etter en effektiv metode for å rekruttere de beste kandidatene og utvikle dine ansatte til sitt fulle potensiale? Da er MindMapMetoden svaret!
Vi har nemlig utviklet vår unike tilnærming som vi tar med oss i alle våre prosesser, enten det gjelder rekruttering eller utvikling av enkeltpersoner og team.
MindMapMetoden er ikke bare et resultat av teoretisk kunnskap, men er forankret i mange års praktisk erfaring med både store og små virksomheter på tvers av ulike bransjer. Vår genuine interesse for hva som driver enkeltmennesker og team, har gitt oss verdifull innsikt i hvordan motivasjon og prestasjon påvirkes av ulike faktorer. Vi vet at det ikke finnes én universell løsning, og vi tar derfor hensyn til de unike behovene og dynamikken i hver enkelt bedrift. Vår erfaring spenner fra storby til distrikt, og vi er bevisste på de ulike utfordringene og mulighetene som finnes for både unge og mer erfarne arbeidstakere. Denne brede erfaringen danner grunnlaget for MindMapMetodens fleksibilitet og effektivitet.
MindMapMetoden fokuserer på:
Å identifisere de viktigste egenskapene: Vi skiller mellom lederstillinger, hvor fokus er på kommunikasjon, emosjonell intelligens og strategisk tenkning, og andre stillinger, hvor ledeegenskaper som ydmykhet, sult og kløkt er avgjørende.
Å bygge et solid fundament: Våre ti temaer og prinsipper, inkludert tillit, konflikthåndtering, forankring, ansvarlighet og resultat, sikrer en helhetlig forståelse av kandidaten eller medarbeideren.
Å fremme vekst og utvikling: Gjennom fokus på støyfaktorer, empati, holdninger, læring og selvinnsikt, legger MindMapMetoden til rette for kontinuerlig forbedring og optimal ytelse.
Med MindMapMetoden får du:
Økt treffsikkerhet i rekruttering: Vi finner kandidater som passer perfekt til stillingen og bedriftskulturen.
Motiverte og engasjerte medarbeidere: Vi bidrar til et arbeidsmiljø preget av tillit, samarbeid og personlig utvikling.
Forbedret teamdynamikk og resultater: Vi hjelper dere for å styrke samarbeidet og oppnå bedre resultater gjennom økt forståelse og kommunikasjon.
Kontakt oss i dag for å lære med om hvordan MindMapMetoden kan hjelpe nettopp din virksomhet!
Vi tror på menneskelige ressurser
Å ansette nye medarbeidere tar tid, krever fokus, koster penger, og er utslagsgivende for bedriftens lønnsomhet. Ingenting er så dyrt som å ansette feil person. Ved bruk av vår unike MindMapMetode, bistår vi deg gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Vi har gitt råd til en lang rekke gründere. Det har gitt oss en vesentlig kunnskap; det er den menneskelige faktor som avgjør hvem som lykkes. Vi har intervjuet hundrevis av kandidater til ledige stillinger. Det har gitt oss en annen vesentlig kunnskap; jobbintervjuet er verdiløst om det ikke gjennomføres strukturert, metodisk og profesjonelt. Vi møter våre kunder og kandidater med empati. Evnen til å sette seg inn i andre menneskers utfordringer er essensiell for å lykkes.
Vi har utviklet metoden og satt sammen de riktige verktøyene for å kartlegge de virkelige problemene og behovene bedriften har. Mange hopper over den viktige behovsanalysen, eller gjør den feil. Vi sikrer at det avgjørende første leddet i rekrutteringsprosessen holder høy kvalitet.